女性が多い職場で孤立しないためのコツ

女性の社会進出が勧められている現在ではありますが、その反面で職場内の女性の人間関係についてはモデルとなるマネジメントが示されていないというのが現状です。

一般論として男性よりも女性はその内部の人間関係を意識する傾向が強く、その職場で長く仕事をしていくことができるかどうかは一緒に勤務をする女性同僚との関係が良好であるかどうかが関係しているようです。

逆に言えばいくら条件がよい職場に就職できたとしても、そこで一緒に勤務する女性スタッフと円滑な関係を築くことができなければ長く安定的に仕事をしていくことはできません。

そうした意味では女性が長く安定的に仕事をしていくためには、その職場でのプライベートな人間関係にうまくなじむスキルがなければいけないということになってしまいます。

確かに勤務している職場で同じ仕事をする同僚と円滑な関係を築けていけるならそれは理想的なことですが、環境や性格の不一致など、どうしても相手に合わせることが難しいということもよくあります。

そもそもとして人と円滑な関係を築くのがうまく誰とでもうまくやっていけるというコミュニケーションの達人という意識があるなら別ですが、そうではなく自分の生活をある程度守っていきたいと思うなら職場における人間関係の距離は意識してとっていく必要があります。

一般的に女性というのは周囲に共感を求めやすく、それが派閥やグループといった形で人間関係を形成するもとになります。
ですが冷静に考えてみればそうしたグループでの人間関係は、他に逃げ道のない学生同士ならまだしも社会人になってからもまだ固執する意味はありません。

社会人にもなれば他に恋人もできますし、結婚もして子供できます。
そうした個々それぞれの事情があるのに、一定の価値観を共有するグループに属さなくてはいけないというのは非常に面倒なものです。

職場では未婚の人もいれば既婚の人も、子供が数人もいる人もいます。
そうした状況でいちいち周囲の価値観に合わせて行動していては、自分なりの仕事の能力も発揮することができません。

男性らしい縦社会ならばそうした年功序列の上司を立てるといった方法は出世のために有効なのでしょうが、女性として仕事をしており、かつ周囲も女性ならばそうした序列にこだわる意味は全くありません。

職場で孤立をしないためのコツはズバリ「孤立を恐れないこと」です。
男性同士の関係と異なり女性同士ではリーダー格の存在は常に入れ替わりますので、一人に媚を売っていてもすぐに別の人から恨まれます。

自分には自分の生活があるということをまずしっかりと意識し、特定の人におもねないようにしていくことこそが長く仕事をしていくためのコツです。

シェアする？